编者按

晋钢控股集团始终秉持“以人为本”的管理理念，全力为员工提供“成长、成才、成功”的平台与机制。在员工队伍建设方面，集团十分注重人才培养工作，通过培训、讲座、实操、咨询、师带徒等多种形式开展各工种的专业技能提升，在提升员工职业技能和理论水平，助力员工成才的同时，为企业高质量发展夯实人才基础。

近日，厂内运输处球团工场组织开展了焙烧工职业技能等级认定工作，为该处加强技能人才队伍建设，打造一支理论基础扎实、专业技能高超、综合素质过硬的技能型员工队伍再添新人。

▲焙烧流程培训现场

为扎实提升员工技能，人力资源处利用厂区现有的资源协调布置考场，并安排技术过硬且有资质的技师作为考证员工的指导老师，在拓宽学习渠道的同时，让员工在厂区内就可以得到学习和提升。

在考前动员中，厂内运输处处长助理李飞重点强调了焙烧工取证考试的重要性和意义，以及焙烧工在生产过程中的关键作用。

在考试现场，参与取证考试的员工劳保穿戴整齐，在规定的考试区域内进行物料品种辨别、生球落下强度测试、抗压强度检测等考试科目，最终18名取证员工顺利通过考试。

▲焙烧工取证现场

“我在集团工作已有五年，今后我将以此次获证为起点，不断提高自己的操作技能，为集团发展尽一份力，同时，我也更有信心向中级工、高级工方向努力......”一位获证员工信心满满的讲到。

接下来，厂内运输处将紧密围绕集团《职工教育培训计划》，合理统筹员工培训教育，通过取证培训考核、技能等级晋升培训、岗位练兵、技术比武等形式，强化对员工的技能培训，提升员工整体技能水平，为集团高质量转型发展提供人才支撑。

转发自：晋钢控股集团