焊花飞溅，映照着一张张专注的脸庞；代码跃动，注入智能设备的“大脑”。这不是某家工厂的深夜加班场景，而是长沙高新技术工程学校智能制造实训中心里再寻常不过的教学一景。

同一时刻，在湘江新区威胜控股的生产线上，一场关于“0.03毫米精度”的现场教学刚刚结束；在长沙中电软件园的“夜校+”课堂里，无人机桨叶的嗡鸣与爵士乐的节奏奇妙共鸣……这些散落在新区各地的学习场景，如今被一张崭新的网络紧密联结。

今年10月，湖南湘江新区工匠学院暨首批五家分院正式揭牌，标志着新区工匠培养从“单一站点”迈入“体系化生态”的新阶段。以长沙高新技术工程学校为湘江新区工匠学院总基地，威胜控股、心敢教育、华自科技、天创职校、中电软件园五家单位为首批分院，一张覆盖产业工人全周期的成长培育体系，在湘江西岸全面铺开。

总部筑基：在“真环境”里淬炼“硬功夫”

走进长沙高新技术工程学校产教融合实训大楼，宛若步入一个高度浓缩的先进制造产业园。68间现代化实训室、3182个实训工位，从基础钳焊到前沿的工业机器人运维、光伏系统装调，覆盖智能制造全链条——这里不仅是技能训练的课堂，更是孕育新质生产力所需实战型人才的孵化器。尤其在智能制造实训中心，学生们操作的数控加工中心和工业机器人工作站，与园区企业生产线上的设备几无二致，学生在“真环境”中提前握紧驱动产业升级的技术钥匙。

“我们培养的不是‘学生’，而是能够适应并驱动新质生产力发展的‘准工匠’。”长沙高新技术工程学校校长黄立介绍，“这里的设备迭代速度几乎与企业同步，学生们在校期间接触的就是未来岗位上要用的技术。他们完成的不是虚拟课题，而是可能直接用于产品开发的实际部件。”

这种“零距离”培养理念，源于学校与产业的深度共生。该校与中联重科、比亚迪、华自科技等16家新区龙头企业建立了战略合作，共同开发实训项目、编写活页教材、组建混编师资团队。企业工程师定期驻校授课，将生产一线的最新技术规范、工艺难题和品质案例带进课堂；学院教师则带领学生深入企业车间，参与技术革新项目，在真实的生产线上完成“毕业设计”。这种“课堂设在车间，车间搬进校园”的模式，让学生在毕业前就完成了从学生到准员工的身份转变与能力积淀。

在数字时代，工匠的成长空间也从线下延伸至云端。作为国家第二批数字校园试点单位，学院自主建设的电气运行与控制、智能制造两大省级专业教学资源库，以及11门省级在线精品课程，已全部接入国家职业教育智慧教育平台。这意味着，即使是一名远在生产线的在职工人，也能通过移动终端，随时学习最新的数控编程、机器人运维或智能传感技术，实现“技能不脱产升级”。

这种“硬核”培养模式成效显著。近五年来，该校学生累计获得全国职业院校技能大赛11金24银32铜，毕业生对口就业率与起薪水平连续多年位居全省前列。更为关键的是，学院已成为湖南省备案的职业技能等级认定机构，可对电工、数控车工等11个核心工种开展自主评价。“毕业证+技能等级证”的“双证”模式，让青年技工在走出校门时，便已具备清晰的职业阶梯认知。

分院布局：个性化供给激活全域成长

如果说总部基地侧重于系统化、标准化的“基本功”锻造，那么五家各具特色的分院，则如同伸向产业毛细血管的触角，为不同阶段、不同需求的产业工人提供个性化、精准化的成长方案。

在威胜控股有限公司，一套独具特色的“54321”技能人才培养综合解决方案已运转多年。公司内部培训、拓展等综合场地总面积约2.6万平方米，同时依托校企合作，在校外打造了多元化场景实训基地。近年来，威胜开设了涵盖电工、电子装调、网络安全等50余个工种的培训班，累计培养近3000名技能人才。其“高技能领军人才与劳模工匠师徒结对”制度，让国家级技能大师与青年技工“一对一”传帮带，使工匠精神在言传身教中代代相传。成为湘江新区工匠学院分院后，这套成熟体系正加速向产业链上下游企业开放，辐射带动效应日益凸显。

而在长沙中电软件园，学习发生在华灯初上时。针对园区内数千名以青年工程师、程序员为主体的职工群体，园区打造了“夜校+”职工服务新模式。首期夜校开设的网球、燃脂健身、手机摄影等课程一经推出便迅速报满。第二期课程更是引入CAAC无人机执照培训等“硬核”技能认证项目，将兴趣拓展与职业提升深度融合。

“我们办夜校，不仅是提供一个学习场所，更是营造一种‘工作学习化、学习生活化’的社区氛围。”长沙中电软件园工会联合会副主席刘丹介绍，“在这里，技术交流可能发生在网球场上，创新灵感可能来自舞蹈课堂。”

湘江新区总工会相关负责人表示，未来将根据产业需求继续布局新的分院，逐步构建一个能满足从在校学生、新入职员工、骨干技工到领军人才全职业生涯周期需求的立体化培训网络，形成“一核多点、辐射全区”的工匠培育生态。

育“工”成“匠”：深化产改锻造人才大军

建设工匠学院，是湘江新区总工会深化产业工人队伍建设改革的重要抓手，旨在为发展新质生产力、推动新区高质量发展锻造一支规模宏大、素质优良的技能人才主力军。

在揭牌之初，新区总工会便同步出台了《关于做好湖南湘江新区工匠学院及工匠学院分院建设有关工作的通知》，为体系建设定下清晰规矩与发展方向。文件不仅提出了“强化建设标准”“强化培训效果”等原则性要求，更明确了量化指标：工匠学院须培育不少于5个特色工种培训品牌，每家分院不少于2个；培训须与技能等级认定紧密结合；整体培训满意率不低于90%。这些硬性指标，确保了工匠学院建设不流于形式，而是真正指向人才培养实效。

“我们希望通过建成一批工匠学院，构建可衡量、可追踪、可持续的工匠培养长效机制，破解技能人才供给与产业升级需求之间的结构性矛盾，让更多产业工人实现从‘工’到‘匠’的价值跃升。”湘江新区总工会相关负责人表示。

作为中部地区首个国家级新区，当前，在“2+4+N”现代化产业体系的布局下，湘江新区已培育出先进装备制造、新能源新材料两个产值突破千亿级的产业集群，新一代自主安全计算系统、下一代信息网络等新兴产业集群跻身“国家队”，产业工人集聚，技术人才需求旺盛。

为此，湘江新区总工会联合十大优势产业链，创新推出“十链联动促产改”《关于深化新时代湖南湘江新区产业工人队伍建设改革的实施意见》，深入推进产业工人队伍建设改革，为数十万产业工人开辟出一条“有信仰、有荣光、有力量”的成长之路。

近年来，湘江新区总工会积极打造金杯电工、威胜集团、华自科技等25家企业典型示范培训基地，培训产业工人6.5万人次，培养优秀师徒1200余对；创新设置“5+X”竞赛模式，开展焊工、网络信息安全、跨境电商等30余个竞赛项目，参赛职工5.5万人次，近三年，发放各类竞赛奖励资金500余万元。

从火花四溅的实训台到高手云集的竞技场，一条多措并举的“育匠”之路清晰可见。如今，新区40余万工会会员中，已涌现出1名大国工匠、4名全国技术能手、各级工匠600余人、各级劳模300余人。

在这里，技能被尊重，成长有路径，匠心可传承。湘江新区多措并举深入推进产改，不仅助力产业工人实现从“工”到“匠”的跨越，更持续激发着他们的创造活力，为新区高质量发展注入最持久、最深厚的产业工人力量。