近日，株洲市2025年高层次人才分类认定评审工作结束，635人被认定为高层次人才。

创新做法 让高层次人才扩容

今年年初，株洲市紧扣“3+3+2”现代产业体系发展需求，对人才政策进行系统性修订完善。首先，对高层次人才认定队伍进行扩容。如首次将市属国有平台公司优秀人才纳入认定范围；高层次人才分类认定签订劳动合同时间由5年改为3年，首次在株洲工作时间由“在株工作满1年”改为“在株工作满6个月”；将“A、B、C”三类柔性引才认定范围扩至“A、B、C、D、E”五类，且聘任合同期限也由此前的3年改为1年；创新增设异地科创飞地项目负责人申报通道，长沙、湘潭认定的高层次人才来株洲工作，可与株洲市认定的同等级高层次人才享受同等优待政策。

其次，以真金白银实施激励。比如，全职引进的A、B、C、D、E类人才分别给予200万元、100万元、50万元、20万元、10万元安家补贴；重点产业企业自培博士可以申领一次性补贴3万元。同时，安家补贴政策向青年人才倾斜，2023年1月1日后引进的40周岁以下人才均可申报，C类及以上人才不受年龄限制。

一系列“组合拳”打出，全年高层次人才分类认定评审工作成效显著。2025年认定高层次人才635人，确定安家补贴发放对象189人，重点产业企业自培博士补贴发放对象11人，全市发放安家补贴1450万元。

三家企业自主评价 更好留人

论文写得漂亮，不代表实操业绩也强；履历很丰富，不代表符合企业发展需求。因此，如何保证参评高层次人才的“含金量”，是一个不得不面对的问题。

今年，株洲市创新性地采取了“统一认定+企业自主评价”并行的认定评审模式，确保高层次人才引得进、留得住、用得好。

中车电机、中国航发动研所、中国航发南方公司是株洲市首批开展企业自主评价的单位。三家单位结合自身产业特色、生产实际，从岗位需求、业绩贡献、创新价值等维度开展了认定评审工作。

40岁的梅荣海是中车电机职工，硕士毕业后来到株洲上班。入职以来，他主持完成了CR450/复兴号动车组、新一代智能重载/复兴号机车、大功率风力发电机等高端装备电机轴承配置设计。四年前，梅荣海被评为株洲市E类人才。今年，他通过企业自主评价，成为中车集团“科技英才”人选，被评为株洲市D类高层次人才。

梅荣海说，认定评审过程中，公司安排了专员指导填报资料，丝毫没有耽误他的日常工作。“主动突破‘条条框框’，给了我们很大信心。”多名参评者说，高层次人才企业自主认定评审中，在申报条件上破除“一刀切”，更加紧扣生产实际、产业需求，注重实绩。

“把认定评审权交给企业，可以激发和释放员工创新创造的动力与活力，帮助公司按照需求引进人才、留住人才、用好人才。”中车电机人资部负责人说，此举可以让公司技术、技能骨干获得认可，享受优待政策，从而降低核心研发人才与技能人才的流失率。

株洲市负责人才工作的相关部门负责人介绍，“统一认定+企业自主评价”并行的认定评审模式，有利于发挥高层次人才分类认定评审的指挥棒作用，持续激发和释放人才主体活力，促使更多高层次优秀人才脱颖而出，为打造先进制造业高地提供坚实的人才支撑。