又一家大型基金公司迎来新总经理。

10月28日，华泰柏瑞基金发布公告，前华泰证券资管董事长崔春自10月28日起担任公司总经理，董事长贾波不再代行总经理职责。

公开资料显示，华泰柏瑞基金成立于2004年11月18日，华泰证券、柏瑞投资并列第一大股东。截至今年三季度末，旗下公募基金管理规模超8000亿元，其中，非货基金规模超7200亿元。

华泰柏瑞基金在ETF领域积累了长期的竞争优势，崔春具有证券、基金、银行等多领域实战经验。此次人事任命被外界视为华泰柏瑞基金在强化传统优势基础上，进一步拓展多元业务、提升综合竞争力、深化战略协同的重要布局。

华泰柏瑞基金，官宣新任总经理

在上周辞任华泰证券资管董事长之后，资管行业资深干将——崔春下一站最终落定。

10月28日，华泰柏瑞基金发布公告，前华泰证券资管董事长崔春担任公司总经理，董事长贾波不再代行总经理职责。

崔春拥有丰富的资产管理从业经历，曾在信托、证券、银行、基金等领域担任要职。

公开资料显示，崔春毕业于中国人民银行总行金融研究所货币银行学专业，获硕士学位。曾任中国光大国际信托投资公司证券部经理，光大证券有限公司总裁办高级经理，中国建设银行总行计划财务部副处长、金融机构部副处长，嘉实基金管理有限公司固定收益部总监，中国国际金融股份有限公司资产管理部副总经理、执行总经理、董事总经理，兼任中金香港资产管理有限公司董事。2015年5月，她加入华泰证券（上海）资产管理有限公司，先后担任公司总经理、董事长。

崔春于2016年10月27日起担任华泰证券资管董事长，直到今年10月24日因工作变动卸任，担任董事长时间约9年。

分析人士认为，贾波作为华泰柏瑞基金董事长，多年来深度参与公司战略决策，对指数业务非常熟悉。崔春的加盟，有望给公司带来多元资产管理和金融科技方面的经验，这种配合有望产生强大的协同效应。

旗下公募基金规模超8000亿元

华泰柏瑞基金是一家中外合资基金管理公司，于2004年11月18日正式成立，注册资本为2亿元，总部位于上海。

公司股东为华泰证券股份有限公司、柏瑞投资有限责任公司、苏州新区高新技术产业股份有限公司，其中，华泰证券和柏瑞投资持股比例分别为49%，苏州新区高新技术产业股份有限公司持股比例为2%。

在基金行业里，华泰柏瑞基金特色鲜明，是一家以指数基金业务见长的基金公司。早在2012年5月，华泰柏瑞就成功发行了国内首批跨市场ETF——华泰柏瑞沪深300ETF。Wind数据显示，截至10月27日，该基金规模达到4304.42亿元，长期稳居国内ETF规模榜首位。华泰柏瑞旗下ETF总规模达到6047.16亿元，位居全行业第三名。

除了指数基金业务之外，最近几年，华泰柏瑞旗下“固收+”、FOF等业务也取得长足发展。公司总经理助理、投资二部总监、基金经理董辰管理包括华泰柏瑞鼎利在内的多只固收增强系列产品，最近几年成功抓住黄金牛市机遇，管理规模节节攀升，截至今年三季度末，其个人管理规模超过200亿元。

华泰柏瑞FOF业务近期也出现爆款产品。10月23日，华泰柏瑞盈泰稳健3个月持有混合FOF仅用一天时间就结束募集，成为今年以来第五只“一日结募”的FOF产品。据悉，作为招商银行TREE长盈计划的“种子产品”，华泰柏瑞盈泰稳健3个月持有混合FOF此次首发募集约55亿元。

从公募基金总规模上看，截至今年三季度末，华泰柏瑞管理旗下公募基金管理规模达到8083.98亿元，其中，非货基金规模达到7253.78亿元。

基金行业高管变动依旧频繁

2025年以来，公募基金行业管理层变更仍旧频繁。Wind数据显示，截至10月27日，全行业共有134家基金公司出现高管变动，高管变更人数多达333人。

从全行业来看，作为公司“掌舵人”，基金公司总经理和董事长两个核心职位的变动备受关注。Wind统计显示，今年以来已经有34家基金公司的总经理和42家基金公司的董事长职务变更。

除了华泰柏瑞基金之外，也有其他大型基金公司总经理出现更迭。例如，10月15日晚间，博时基金公告，江向阳因工作安排辞任博时基金董事长一职，转赴招商局融资租赁有限公司履新。博时基金党委书记、总经理张东接任董事长，并自当日起代为履行总经理职务。

6月6日晚间，交银施罗德基金发布高管变更公告，公司原总经理谢卫转任资深专家，总经理一职由原交通银行总行金融机构部总经理、资产管理业务中心总裁袁庆伟接任。

此外，易方达、招商基金、上海东方证券资管等公司均在年内完成总经理变更。

事实上，引发基金公司“换帅”的原因较为多元，涵盖股东战略调整、公司发展规划优化、个人职业路径选择、到龄退休等。

一位业内人士表示，公募高管频繁变动的原因各不相同，有些涉及个人因素，也有涉及股东战略调整等原因，今年以来，多位基金公司高管到龄退休也是新增的一个现象。

“基金行业未来发展空间很大、机会很多，相应的管理人员变动的情况也比较多。适度的、分散的人才流动是业内竞争加剧态势下的正常现象。”上述业内人士称。